Politique de rémunération et échelle salariale

Introduction et mise en contexte (30 minutes)

• Comprendre le rôle stratégique de la rémunération dans l’attraction et la rétention du personnel;
• Identifier les enjeux liés à l’équité interne et externe;
• Partager les attentes et expériences des participants.

Les principes de base d’une politique de rémunération (60 minutes)

• Définir les objectifs d’une politique salariale;
• Les composantes de la rémunération globale (salaire, avantages, reconnaissance, etc.);
• Les obligations légales et réglementaires.

Élaboration d’une échelle salariale (90 minutes)

• Méthodes d’évaluation des postes;
• Classification et pondération des emplois;
• Définir des échelles et des progressions salariales équitables.

Mise en place et application (90 minutes)

• Définir les règles de progression et d’ajustement salarial;
• Communication transparente de la politique aux employés;
• Intégration dans les processus RH et de gestion.

Études de cas et mises en pratique (60 minutes)

• Analyse d’exemples de politiques salariales;
• Travaux pratiques sur la conception d’une grille salariale;
• Discussion sur les bonnes pratiques et les pièges à éviter.

Clôture et plan d’action (30 minutes)

• Synthèse des points clés;
• Élaboration d’un plan d’action pour appliquer ou améliorer sa politique salariale;
• Évaluation de la formation et engagement des participants.